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OBJETIVO DEL PUESTO Coordinar, instruir y supervisar el trabajo de los mecánicos de aire acondicionado y refrigeración, del personal de tratamiento de agua y de otros empleados de oficios asignados. Realizar trabajos especializados en el mantenimiento y reparación de sistemas de aire acondicionado que van desde una (1) hasta ochocientas (800) toneladas, refrigeración comercial y congeladores, dispensadores de agua y sistemas de control de manera responsable y precisa. RESPONSABILIDADES ESENCIALES DE RENDIMIENTO El Jefe, HVAC, llevará a cabo las responsabilidades esenciales de rendimiento enumeradas a continuación. Coordinar, construir y supervisar el trabajo de los mecánicos de aire acondicionado y refrigeración y otros empleados de oficios asignados. Trabajar a partir de una orden de trabajo que, en general, describa la falla. Se determinarán los materiales y, si no están en el vehículo, se ordenarán del almacén. Completar las reparaciones lo más rápidamente posible. Recibir y completar llamadas de emergencia despachadas por radio. Leer planos, datos técnicos y esquemas; preparar estimaciones de materiales a partir de dicha información. Asumir la responsabilidad e instruir a otros mecánicos en los procedimientos adecuados para llevar a cabo las reparaciones. Seguir instrucciones tanto escritas como orales. Trabajar bien con los demás. Participar, con éxito, en los programas de capacitación ofrecidos para aumentar las habilidades y la competencia del individuo relacionadas con las asignaciones. Completar todos los proyectos de manera profesional y asegurar un registro adecuado de tiempo y materiales. Operar el vehículo de propiedad de la Junta Escolar de manera segura y asumir la responsabilidad de todos los suministros y equipos en el vehículo. Realizar todos los deberes que requieren un esfuerzo físico extenso, como escalar, levantar más de 60 libras, tirar, etc. Revisar los desarrollos actuales, la literatura y las fuentes de información técnica relacionadas con la responsabilidad laboral. Asegurar la adherencia a buenos procedimientos de seguridad. Realizar otras tareas requeridas por el director/supervisor/gerente/encargado. Cumplir con las leyes federales y estatales, así como con las políticas de la Junta Escolar. CALIFICACIONES MÍNIMAS Y EXPERIENCIA Diploma de secundaria estándar o finalización satisfactoria de un Programa de Pruebas de Desarrollo Educativo General (GED) aprobado. Siete (7) años de experiencia reciente en calefacción, ventilación y aire acondicionado y uno de los siguientes: Finalización satisfactoria del Programa de Aprendizaje para Mecánicos de Aire Acondicionado y Refrigeración del Estado de Florida (Se otorgan créditos por el tiempo servido como aprendiz). O Certificado de Competencia de Oficial de Journeyman en Aire Acondicionado y Refrigeración del Condado de Broward. O Debe aprobar las pruebas pertinentes para certificar y demostrar competencia en el trabajo. Habilidades informáticas según se requiera para el puesto. Debe proporcionar sus propias herramientas manuales. Conocimiento demostrado de circuitos eléctricos y de aire acondicionado. Conocimiento demostrado de todas las fases de reparación de calefacción, ventilación, aire acondicionado y refrigeración, incluyendo el procedimiento adecuado del oficio. Debe tener una licencia de conducir comercial adecuada de Florida con endosos compatibles con los deberes asignados de la Junta Escolar del Condado de Broward, Florida. Este puesto incluirá pruebas de drogas y alcohol previas al empleo. CALIFICACIONES Y EXPERIENCIA PREFERIDAS Se prefieren habilidades bilingües. CONTACTOS SIGNIFICATIVOS - frecuencia, contacto, propósito REQUISITOS FÍSICOS TÉRMINOS DE EMPLEO ENLACE A LA DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Para revisar la descripción completa del trabajo para este puesto, acceda al siguiente sitio web: https://www.browardschools.com/Page/36072 y haga una búsqueda por Código de Trabajo. El Código de Trabajo para este puesto es: NN-087 HABILIDADES COMPETENCIAS CERTIFICACIONES PREFERENCIAS DE UBICACIÓN/INFORMACIÓN ADICIONAL Tarifa por hora: $31.48 - $33.87 por hora ($0.35 Diferencial por Turno) Calendario Laboral: 261 NOTA: Los nuevos empleados serán contratados al mínimo del rango salarial asignado.
